薪酬是企事业单位与职员之间劳动关系的价值体现。 薪酬外包是指企事业单位与外部专业薪酬管理机构建立合作关系， 由外部专业机构负责其薪酬管理部门的日常事务性工作。 薪酬外包是人力资源流程外包的一个重要组成部分。

薪酬外包的好处

时间就是金钱，现代的企业管理者很少有时间和精力去考虑薪酬体系的调整和优化， 特别是对于那些人数较多，工资计算规则复杂，时间紧迫的企业更是如此。随着薪酬职能的变话， 薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。 因此，一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约，寻求薪酬外包管理， 将管理者从事务性工作中解脱出来，使其有更多精力关注战略性工作。

薪酬外包主要服务项目

流程与保障 标准化服务流程保障代缴无忧 提供服务方案 - 签订服务协议 - 工资造表计算 - 代发薪报税 - 人员更替 专业代发工资方案 - 强大的专业团队有力保障 标准化服务流程 - 全程标准化服务信任托付 智能算薪算税 - 独有算薪引擎款素算薪算税 支持合并报税 - 支持多种形式的税务合并 合规保障 - 政策团队实时监测政策合规 咨询电话：021-53016025

我们的优势

1. 帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱出来，专注于核心的战略工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
2. 规范操作流程、降低成本，克服企业很多的规模经济弱点分担风险；
3. 通过合理的薪酬结构对员工进行激励，提高企业员工凝聚力，为企业创造价值；
4. 帮助企业减少非核心业务职能对资金投入的需求；
5. 简化流程，节省时间，精确无误，提高员工满意度；
6. 高效独特的系统配置。